「くるみんマーク」取得に必要な要件

「トライくるみん」「くるみん」「プラチナくるみん」のマークを取得するには、次の要件をクリアする必要があります。

• 1

  適切な行動計画の策定

  雇用環境整備について、厚生労働省が定めた「行動計画策定指針」に沿った行動計画を策定する必要があります。

• 2

  ２～５年の行動計画

  行動計画の計画期間は、２年以上５年以下であることが必要です。

• 3

  行動計画の実施→目標達成

  策定した行動計画を適切に実施し、計画に定めた目標の達成が必要です。

• 4

  行動計画の適切な公表・周知

  策定した行動計画は労働者への周知はもちろん、「両立支援のひろば」や自社HPにて公表する必要があります。計画を変更した場合も同様です。

• 5

  男性の育児休業取得率等が一定率以上

  計画期間中の男性労働者について、次のどちらかを満たす必要があります。（労働者数300人以下の企業は特例あり）

  • •

    育児休業等取得率等が一定率以上

  • •

    育児休業取得者１名＋独自の育児目的休暇取得率が一定率以上

• 6

  女性の育児休業等取得率が75％以上であること

  計画期間中の女性労働者の育児休業取得率が75%以上であることが必要です。（労働者数300人以下の企業は特例あり）

• 7

  ３歳～小学校就業前の子の育児に関する措置

  ３歳から小学校就学前の子どもを育てる労働者について「育児、所定外労働の制限、所定労働時間の短縮、始業時刻変更等」についての措置を講じていることが必要です。

• 8

  法定時間外・法定休日労働時間

  計画期間の終了日の属する事業年度において、次の①と②ともに満たす必要があります。

  • ①

    全社のフルタイム労働者等の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満であること

  • ②

    月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者がいないこと

• 9

  仕事と育児等の両立に関する様々な措置

  次の①～③の措置について、成果に関する目標を定めて実施する必要があります。トライくるみん、くるみんは①～③のいずれか、プラチナくるみんは全ての措置を講じた上、更に①または②について数量的な目標を定めることが必要です。

  • ①

    所定外労働の削減のための措置

  • ②

    年次有給休暇の取得の促進のための措置

  • ③

    短時間正社員制度、在宅勤務、テレワークその他働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置

• 10

  法令遵守

  法および法に基づく命令その他各種法令に違反する重大な事実がないことが必要です。

• 11

  女性の育児休業取得者の在職率
  （プラチナくるみんのみ）

  次の①または②のいずれかを満たしていることが必要です。
  （労働者数300人以下の企業は特例あり）

  • ①

    子を出産した女性労働者のうち、子の１歳誕生日まで継続して在職（育児休業中を含む）している者の割合が90%以上

  • ②

    子を出産した女性労働者と子を出産予定であった退職者の合計数のうち、子の１歳誕生日まで継続して在職している者（育児休業中を含む）の割合が70%以上

• 12

  育児中の女性の就業継続・キャリア形成支援
  （プラチナくるみんのみ）

  育児休業をし、または育児を行う女性労働者が就業を継続し、活躍できるような能力の向上やキャリア形成支援のための取組にかかる計画を策定し、実施していることが必要です。

※「くるみん」取得を目指す場合、５，６については取得率等を厚生労働省サイト「両立支援のひろば」で公表する必要があります。
※「プラチナくるみん」は、既に「トライくるみん」または「くるみん」を取得している企業が対象です。