キャリアアップ助成金の変更について

令和４年４月１日より、キャリアアップ助成金が変更となります。

キャリアアップ助成金のうち、ご利用されている事業所様が多いと思われる「正社員化コース」については、特に条件が厳しくなります。
有期雇用・無期雇用とも、正社員への転換一択になり、正社員としての条件も「賞与または退職金制度の適用」と「昇給制度」が適用される場合に限られます。
手続の詳細は、現時点（令和４年２月２８日）では公ではないようですが、今後この助成金をご利用される場合は、就業規則と計画書の見直し・変更を行う必要が出てくる可能性があります。
なお、この変更は、令和４年10月1日以降の正社員転換に適用されます。

また「賃金規定等共通化コース」の対象労働者２人目以降の加算廃止、「旧諸手当制度等共通化コース」の「賞与・退職金制度導入コース」への移行、「短時間労働者労働時間延長コース」の要件緩和等の変更もございます。