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「 改正情報」の一覧
2019.5
NEW
日本と中国との社会保障協定の発効について
2019.4
労働条件の明示がSNS等でも可能に
2019.3
パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順
2018.12
2019.4施行 働き方改革関連法わかりやすい解説
2018.11
2019.4からの時間外労働時間の上限規制
2018.10
2019.4からの年5日間の年次有給休暇の取得義務化
2018.9
10月より協会けんぽの扶養認定の手続きが厳格化されます
2018.8
平成30年10月より最低賃金が改定されます
2018.7
事業所単位の派遣可能期間を延長するには
2018.6
ハマキョウレックス事件と長澤運輸事件の最高裁判決
2018.5
「過重労働解消キャンペーン」における重点監督の実施結果
2018.4
雇用保険手続時のマイナンバーの届出強化
2018.3
社会保険のマイナンバー対応に伴う様式変更について
2018.2
4月より障害者の法定雇用率が変わります
2018.1
平成30年度の雇用保険料率は据え置きの見込み
2017.12
労働契約締結までの労働条件変更明示について
2017.11
来年4月からはじまる「無期転換ルール」対策
2017.10
育児・介護休業指針が改正されました
2017.10
労働時間等見直しガイドラインが改正されました
2017.9
平成29年10月より最低賃金が改定されます
2017.8
8月1日より雇用保険の基本手当日額が変更されました
2017.7
H29.10より育児休業が2歳まで再延長可能に
2017.6
職場におけるいじめ・嫌がらせの相談件数の増加
2017.5
H29.6より産業医の作業場巡視回数が削減へ
2017.4
500人以下の企業への短時間労働者の社会保険適用拡大
2017.3
H29.4月より雇用保険料率が変更となります
2017.3
3月分より協会けんぽの保険料率が変わります
2016.12
平成29.１月より、育児休業・介護休業給付金の要件が変わります
2016.11
H29.1月より65歳以上も雇用保険の適用対象に
2016.10
H29.１月より育児介護休業法が改正されます
2016.9
9月分（10月納付分）より厚生年金保険の保険料率が改定されます
2016.8
平成28年10月より最低賃金が改定されます
2016.8
8月1日より雇用保険の基本手当日額が変更されます
2016.6
過重労働による健康障害が発生した事業場への監督指導結果
2016.6
国民年金保険料納付猶予制度が50歳未満に拡大されます
2016.5
パートタイマーへの社会保険適用拡大について
2016.4
平成30年度から本格実施される無期転換ルールへの対応支援
2016.4
長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導が公表されました
2016.3
H28.4月より雇用保険法が改正施行されます
2016.2
3月より協会けんぽの保険料率が変わります
2016.1
平成28年度の年金額より端数処理が変わります
