2017年10月1日より育児介護休業法が改正施行されます。

主な改正点は以下の３つです。

1. 育児休業が最長2歳までの延長が可能になる
2. 出産予定の方やその配偶者に対し育児休業等の制度等を周知（努力義務）
3. 育児を目的とする休暇制度の導入促進（努力義務）

1. 育児休業が最長2歳までの延長が可能になる
   育児休業について、原則的な期間は1歳までですが、保育園等に入所できない等
   の事情がある場合にはこれまで「1歳6ヵ月」まで延長することができました。
   今回の改正でさらに「2歳」までの再延長が認められるようになります。
   なお、この延長に合わせ、育児休業給付金の給付期間も延長されます。

2. 出産予定の方やその配偶者に対し育児休業等の制度等の周知（努力義務）
   従業員本人またはその配偶者の妊娠・出産に際し、
   個別に制度や育児休業中や休業後の労働条件、待遇などについてアナウンス
   することが事業主に努力義務化されます。

3. 育児を目的とする休暇制度の導入促進（努力義務）
   未就学児を抱えて働く労働者の子育て支援として、育児の目的で利用
   できる休暇制度の創設が、事業主に努力義務化されます。

2017年7月24日