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休業等管理支援

休業等管理支援

入社・退社にかかる手続きは自社で出来ても、出産・育児にまつわる休業等の手続きは社内では難しいというお客様のお悩みを多く聞かれます。
休業はさまざまな理由により発生しますが、例えば出産・育児にまつわる休業では、『社会保険料の免除申請』や『休業中に給与が受けられないことに対する給付の申請』など、一人の休業について複数の行政機関への申請が必要です。
また、法改正により制度が変更となることも多く、担当者は改正の都度、制度を理解しないと正しく申請手続ができません。
加えて、申請スケジュールの管理や休業中の従業員への確認・連絡等、手続き以外にも多くの作業が必要になります。
当法人では『休業等管理支援』として、各種休業にかかる申請手続きから休業中のご本人様への連絡および問い合わせ対応、スケジュール管理まで代行いたします。

<こんなことでお困りではありませんか?>

  • 〇 産休・育休に関する手続きが煩雑すぎて抜け・漏れが心配…
  • 〇 休業中の社員との連絡に時間をとられてしまう…
  • 〇 休業中の社員からの問い合わせに答えられない…
  • 〇 休業開始から復帰までのスケジュール管理が大変…
  • 〇 度重なる法改正に対応し切れない…

煩雑な手続き、事業主様に代わり全て代行します!

サービス内容

1
休業・休職に関する各種書類の作成・申請手続きを代行いたします。
2
休業から復帰までの申請スケジュール管理をいたします。
3
休業中の社員様へのご案内文書の作成・送付、申請書類のやりとりからお問い合わせにもお答えします。(チャット対応)
4
人事・総務担当者様へ進捗状況を定期報告いたします。
5
人事・総務担当者様からのお問い合わせにももちろんお答えします。
手続き代行フロー

ご利用のメリット

1
申請手続きについて調べたり問い合わせたりする手間がなくなります。
2
必要な手続きはその都度案内されるため、手続き漏れの心配がなくなります。
3
煩雑なスケジュール管理をまるごと任せられます。
4
専門スタッフと直接やり取りできるため、従業員様も安心感が得られます。
5
手続きの完了等については定期的に報告されるので進捗管理も安心です。

産休から職場復帰までの流れ

産休から職場復帰までの流れ
休業の種類 ご支援できる手続き
(休業中のご本人様への確認・連絡を含む)
産前産後休業 ・社会保険料の免除申請
・出産手当金の申請
・出産育児一時金の申請
・産前産後休業終了後の報酬月額変更の申請 など
育児休業 ・社会保険料の免除申請
・育児休業給付の申請
・育児休業の延長にかかる社会保険料の免除申請
・育児休業の延長にかかる育児休業給付の延長申請
・育児休業終了後の報酬月額変更の申請 など
介護休業 ・介護休業給付の申請
業務外のケガ・病気による休業(私傷病) ・傷病手当金の申請
産前産後休業 ・社会保険料の免除申請
・出産手当金の申請
・出産育児一時金の申請
・産前産後休業終了後の報酬月額変更の申請 など
育児休業 ・社会保険料の免除申請
・育児休業給付の申請
・育児休業の延長にかかる社会保険料の免除申請
・育児休業の延長にかかる育児休業給付の延長申請
・育児休業終了後の報酬月額変更の申請 など
介護休業 ・介護休業給付の申請
業務外のケガ・病気による休業(私傷病) ・傷病手当金の申請
業務外のケガ・病気による休業(私傷病)
※休業をしない場合も含みます
・療養(補償)給付の申請
・休業(補償)給付の申請
・傷病(補償)年金の申請
・障害(補償)給付の申請
・介護(補償)給付の申請
・遺族(補償)給付の申請 など
料金(税抜)
サービス
内容
対象人数
1~4人 5~9人 10人以上
休業等
管理支援
10,000円
×
人数
基本料 40,000円
(5人まで)

8,000円×追加
人数
基本料 80,000円
(10人まで)

7,000円×追加
人数