入社・退社にかかる手続きは自社で出来ても、出産・育児にまつわる休業等の手続きは社内では難しいというお客様のお悩みを多く聞かれます。
休業はさまざまな理由により発生しますが、例えば出産・育児にまつわる休業では、『社会保険料の免除申請』や『休業中に給与が受けられないことに対する給付の申請』など、一人の休業について複数の行政機関への申請が必要です。
また、法改正により制度が変更となることも多く、担当者は改正の都度、制度を理解しないと正しく申請手続ができません。
加えて、申請スケジュールの管理や休業中の従業員への確認・連絡等、手続き以外にも多くの作業が必要になります。
当法人では『休業等管理支援』として、各種休業にかかる申請手続きから休業中のご本人様への連絡および問い合わせ対応、スケジュール管理まで代行いたします。