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育休相談窓口代行/
産休・育休てつづきパック

育休相談窓口代行

育児休業相談窓口

令和4年4月の法改正により、すべての事業主様に『育児休業をとりやすい環境づくり(雇用環境整備)』と、ご本人様または配偶者様の妊娠・出産について申し出た従業員様への育休等制度の『個別周知・意向確認』が義務付けられました。

その具体的な取り組みの一つとして『育児休業相談窓口』の設置がありますが、複雑な育休等制度の仕組みを理解して対応にあたることはなかなか大変です。
そんな『育児休業相談窓口』業務を、専門知識をもった弊所に任せてみませんか?
専門のアドバイザーが、従業員様からのご相談に直接ご対応いたしますので、人事担当者様の負担軽減はもちろん、従業員の皆様にも安心感を持っていただけます。
育児休業をお考えの従業員様は、何かと不安になりやすいものです。相談窓口を外部に設けることで、御社の育児休業に前向きな姿勢を従業員様にアピールすることができるため、従業員様と御社との信頼関係も深められることでしょう。

育休相談窓口代行のご案内(PDF)

育児休業相談窓口のサービス内容

1
妊娠、出産にかかる申し出をされた従業員様に、弊所オリジナル動画による育児休業制度等のガイダンスをいたします。
2
妊娠、出産にかかる申し出をされた従業員様に、育児休業取得等に関するご意向確認をいたします。
3
育休制度に関する従業員様からの一般的なお問い合わせに対応します。
4
申し出をされた従業員様の個別のご相談にも対応します(電話、メール、オンライン面談)。
※個別のご相談は、別途タイムチャージ料金を申し受けます。時間数は、ご相談時間およびご相談前後の調査・確認・資料作成時間も含めます。
育休相談窓口料金(税抜)
サービス
内容
労働者数
100人未満 100人以上
相談窓口
代行料金
5,000円 10,000円
個別対応料金
(タイムチャージ)
10,000円/1時間
※相談対応にかかった実働時間に応じて決定します。
※個別の周知・意向確認の措置対応後の相談を含みます。

産休・育休てつづきパック

休業等管理支援

入退社等の基本的な手続きは自社で出来ても、産前産後休業・育児休業に関する手続きは社内では難しい…というお悩みをよくお聞きします。産休・育休については、社会保険料の免除申請や各種給付金の請求、育休復帰後の手続き等、綿密なスケジュール管理を伴う複雑な手続きが多い上、休業中の従業員様とのやり取りも負担が大きいものです。また、手続きの種類が多いため、抜け・漏れが生じやすいのも心配です。
弊所では「育児休業相談窓口代行」サービスをご利用いただくお客様向けに、産休・育休に関するスケジュール管理からご本人様へのご案内、お手続きまで一貫して代行いたします。

<こんなことでお困りではありませんか?>

  • 〇 産休・育休に関する手続きが煩雑すぎて抜け・漏れが心配…
  • 〇 休業中の社員との連絡に時間をとられてしまう…
  • 〇 休業中の社員からの問い合わせに答えられない…
  • 〇 休業開始から復帰までのスケジュール管理が大変…
  • 〇 度重なる法改正に対応し切れない…

煩雑な手続き、事業主様に代わり全て代行します!

サービス内容

1
産前産後休業・育児休業に関する各種書類の作成・申請手続きを代行いたします。
2
ご本人様向けに、産休・育休手続きに関するオリジナル資料をご提供いたします。
3
休業開始から職場復帰までの申請スケジュール管理をいたします。
4
休業中の従業員様へのご案内文書の作成・送付、申請書類の授受やお問い合わせ対応をいたします。
5
人事担当者様へ進捗状況を定期報告いたします。
5
人事担当者様からのお問い合わせにも、もちろん対応いたします。

 

休業の種類 ご支援できる手続き
(休業中のご本人様への確認・連絡を含む)
産前産後休業 ・社会保険料の免除申請
・出産手当金の申請
・出産育児一時金の申請
・産前産後休業終了後の報酬月額変更の申請 など
育児休業 ・社会保険料の免除申請
・育児休業給付の申請
・育児休業の延長にかかる社会保険料の免除申請
・育児休業の延長にかかる育児休業給付の延長申請
・育児休業終了後の報酬月額変更の申請 など

※介護休業、私傷病休業、労働災害・通勤災害にかかる休業に関する手続きも対応いたします。

ご利用のメリット

1
申請手続きについて調べたり問い合わせたりする手間がなくなります。
2
必要な手続きはその都度弊所よりご案内をしますので、手続き漏れの心配がなくなります。
3
煩雑なスケジュール管理から解放されます。
4
従業員様と弊所専門スタッフとで直接やり取りさせていただくため、正確な情報共有ができ、従業員様も安心感が得られます。
5
弊所はPマークを取得しておりますので、セキュリティも万全です。
5
定期的に業務報告を行いますので(月1回程度)進捗管理も安心です。

産休から職場復帰までの流れ

産休から職場復帰までの流れ
産前産後休業 ・社会保険料の免除申請
・出産手当金の申請
・出産育児一時金の申請
・産前産後休業終了後の報酬月額変更の申請 など
育児休業 ・社会保険料の免除申請
・育児休業給付の申請
・育児休業の延長にかかる社会保険料の免除申請
・育児休業の延長にかかる育児休業給付の延長申請
・育児休業終了後の報酬月額変更の申請 など
介護休業 ・介護休業給付の申請

※介護休業、私傷病休業、労働災害・通勤災害にかかる休業に関する手続きも対応いたします。

産休・育休てつづきパック 料金(税抜)
対象人数
1~4人 5~9人 10人以上
10,000円
×
人数
基本料 40,000円
(5人まで)

8,000円×追加
人数
基本料 80,000円
(10人まで)

7,000円×追加
人数