短時間労働者の就業の障壁となっている「年収の壁」ですが、その対応策として、
このほど厚生労働省より「年収の壁・支援強化パッケージ」が公表されました。
これは、被用者保険加入対象の壁である「106万円の壁」（88,000円以上／月）と
被扶養者認定の壁である「130万円の壁」に対して策定されたものです。
　現段階で公表されている概要は次のとおりです。

【「106万円の壁」への対応】
　１．キャリアアップ助成金のコース新設
　　短時間労働者が新たに被用者保険の適用となったときに、本人が負担する被用者
　保険料相当額の手当支給や一定率の賃上げ、労働時間の延長などによる賃金の増額
　などを行った事業主を対象とする「社会保険適用時処遇改善コース」を新設します。

　２．「社会保険適用促進手当」の社会保険料算定対象除外
　　事業主が、短時間労働者の被用者保険適用に伴い、本人負担分の被用者保険料相当
　を補填するため別に手当を支給した場合（社会保険適用促進手当）、本人負担分の
　保険料相当額を上限として、社会保険料の算定対象としないこととします。

【「130万円の壁」への対応】
　３．事業主の証明による被扶養者認定の円滑化
　　家族の被扶養者になっている短時間労働者が、残業等による一時的な収入増により
　年収130万円を超える場合でも、事業主の証明があれば引き続き被扶養者として認定
　されることになりました。これは、被扶養者になるときの他、被扶養者の現況確認の
　際に必要となるものと思われます。

【配偶者手当への対応】
　４．配偶者手当の見直し推奨
　　企業によっては、配偶者の収入により「配偶者手当」が支払われていることがあり
　ますが、社会保険の被扶養者に入っていることが支給要件になっているケースも少な
　くありません。このことも「年収の壁」の一端となっています。そのため、企業に
　対し「配偶者手当」の見直しを図るよう、わかりやすい資料を作成・公表することも
　予定されています。

　いずれも、現段階では、具体的な開始時期や詳細な内容等は公表されていませんが、
今後順次公表されることになっています。そのため、今後の動きを注視する必要が
あるでしょう。

「年収の壁・支援強化パッケージについて」報道発表（厚生労働省）

年収の壁・支援強化パッケージ（厚生労働省）

2023年10月3日