2024年4月1日より、労働条件明示事項と裁量労働制の新たなルールが適用されます。
既に対応されている事業所様が多いかと存じますが、あらためて確認しましょう。

【労働条件明示書について】
2024年4月1日以降に雇い入れられる方・契約更新される方が対象です。
労働条件明示事項に新たな項目が加わりますが、詳しくは下記よりご確認ください。

「令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されます」（厚生労働省HP）

「2024年4月より労働条件明示事項が追加されます」（弊所HP）

【裁量労働制について】
2024年4月1日以降に裁量労働制を導入する事業所様はもちろん、その時点で既に裁量労働制を運用している全ての事業所様が対象となります。

労使協定・労使委員会の決議書に新しい項目が追加されますが、現行の有効期間にかかわらず、2024年3月31日までに新しい項目を追加した労使協定・決議書を労基署に届け出る必要があります。
次回の更新時期から切替えではなく、2024年4月1日から一斉に新しくなるのでご注意ください。
詳しくは下記よりご確認ください。

「裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です」（厚生労働省HP）

「裁量労働制の導入・継続に新たな手続きが必要です」（弊所HP）

2024年3月19日